LICENCIATURA EN
GESTIÓN DEL TURISMO

Gestionar organizaciones turísticas con eficiencia y eficacia implementando una isión globalizada a través de la planificación, diseño y promoción de destinos que permitan establecer condiciones favorables para la actividad de este sector aprovechando los destinos, el patrimonio cultural y natural disponibles a fin de satisfacer la demanda nacional, regional e internacional mientras se salvaguarda la rentabilidad de la empresa y el desarrollo sostenible de la comunidad.

El Licenciado en Gestión del Turismo, está capacitado para planear, evaluar, analizar e identificar las principales necesidades del mercado turístico nacional y regional, a través de metodologías activas y competencias pertinentes, valores éticos y sensibilidad humana en lo respectivo a la gestión estratégica del sector turístico, para la comercialización de productos y servicios turísticos de calidad que garanticen la satisfacción de la demanda, el uso racional del patrimonio turístico y la competitividad de las organizaciones en la industria turística.

En el Área Básica (AB), se desarrollan las siguientes competencias de aprendizaje:

Conocimientos:

• Comportamiento organizacional y fundamentos de gestión aplicados a la actividad de empresas prestadoras de servicios turísticos.
• Avances informáticos y tecnológico de la rama turística.
• Estar actualizado en cuanto a nuevas disposiciones en el área empresarial.
• Conocimiento Básico de la simbología y nomenclatura en la matemática.
• Utilización de herramientas para identificación de variables y establecimientos de muestras para la elaboración de gráficos.
• Selección, evaluación y promoción del talento humano que se necesita en las organizaciones.
• Conocimientos teóricos y prácticos propios de las habilidades gerenciales en la administración moderna.
• Principios y teoría básicas sobre la legislación vigente, la formación de empresas y las relaciones entre obreros, patronales e impuestos.
• Conocimientos sobre normas que rigen la contabilidad y la diversidad de operaciones económicas actuales en el mercado, mediante las normativas vigentes.
• Metodología de la Investigación y su aplicación en el análisis de fenómenos organizacionales, económicos y financieros.
• Fundamentos teóricos y prácticos necesarios para resolver los problemas relacionados con el uso del dinero, evaluaciones económicas de investigación.
• Elaborar los presupuestos que permiten tener una visión sobre los recursos que pueden realizar las actividades y el logro de los objetivos de las empresas
• Desarrollar el conocimientos y aplicaciones de las funciones gerenciales en las diferentes áreas empresariales, a través de la implementación de acciones para obtener una posición deseada.
• Aplicación de los procesos para emprender y crear una empresa, partiendo desde la elaboración de un plan de negocios y respectivo análisis de viabilidad.
• Conocimiento de Big Data, viendo como empresas se actualiza en la recopilación de datos para la toma de decisiones, aplicando la tecnología.

Habilidades y destrezas:

• Asesor según las diferentes especialidades del Turismo y necesidades del cliente.
• Elaborar documentos creativos usando las diferentes herramientas tecnológicas.
• Diseñar un modelo de negocio eficiente y eficaz para la adecuada administración de empresas familiares.
• Desarrollar operaciones algebraicas y numéricas.
• Habilidades en el uso de las herramientas de la estadística descriptiva.
• Selecciona el recurso humano idóneo para cada área funciones de las diferentes organizaciones.
• Aplicar habilidades gerenciales indispensable para liderar y administrar una organización de forma integral.
• Desarrolla los aspectos principales de las ciencias económicas por medio de análisis macro y microeconómicos.
• Aplica registros contables por medio de las normas internacionales de información financiera, en los estados financieros.
• Analiza la importancia del uso del dinero, por medio de las herramientas técnicas para resolver problemas financieros de inversión o ahorro.
• Aplica los elementos teóricos, técnicos y legales sobre los costos de producción para las empresas industriales.
• Desarrollo de presupuestos en las empresas públicas y privadas, para las proyecciones de los costos de inversión.
• Asumir el reto de crear su propia empresa y fomentar la creatividad.
• Aplicar los conocimientos básicos sobre el Big Data, usando los fundamentos básicos hasta las soluciones actuales.
• Desarrolla la responsabilidad social empresarial como un compromiso estratégico adquirido por las empresas.

Actitudes:

• Demuestra compromiso en el desarrollo del proceso de aprendizaje histórico.
• Desarrollar la creatividad, la empatía, el dinamismo, la aptitud para la venta y una gran vocación de servicio.
• Se desenvuelve adecuadamente en su entorno de trabajo, utilizando las herramientas informáticas.
• Emprendedor, innovador y dinámico.
• Responsable y perseverante.
• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Se integra en equipo de forma efectiva e inclusiva.

En el Área Humanística (AH), se desarrollan las siguientes competencias de aprendizaje:

Conocimientos:

• Cuidado del medio ambiente.
• Los recursos naturales, la biodiversidad, las expresiones culturales y las tradiciones a nivel nacional.
• Conocimientos del idioma inglés y terminología técnica del área turística.
• Conocimientos del estudio de la personalidad en su dimensión psicosocial.

Habilidades y destrezas:

• Comunicarse de forma oral y escrita en el idioma inglés.
• Explica la importancia de la antropología y filosofía del ser humano.
• Aplicación de valores éticos y morales de la persona.
• Emplea la ética profesional a su entorno de trabajo.

Actitudes:

• Actúa con ética y responsabilidad profesional.
• Se desenvuelve adecuadamente en su entorno laboral.
• Se integra en trabajo de equipo de forma efectiva.
• Demuestra compromiso en el desarrollo del proceso de aprendizaje.

En el Área Especializada (AE), se desarrollan las siguientes competencias de aprendizaje:

Conocimientos:

• Principales causas económicas, sociales y políticas relacionadas al turismo.
• Los diferentes campos de actuación profesional: recursos, servicios y gestión, sus destinatarios y el marco legal que regula la actividad turística.
• Procedimientos para organizar y dirigir eventos, congresos o convenciones.
• Ciclo de vida de los proyectos turísticos.
• Conceptualización sobre la innovación turística.
• Dominio del marco conceptual en su área profesional.
• Aplicar métodos, técnicas, principios y procedimientos turísticos.
• Normativa que regula los negocios turísticos internacionales para adaptar la estructura a las necesidades del medio en que se desarrolla.

Habilidades y destrezas:

• Planear actividades encaminadas con el desarrollo turístico, aplicados con el potencial histórico y patrimonial del país.
• Elaborar guías de información para los turistas a un nivel medio.
• Dar información turista, en lugares estratégicos.
• Diseñar presupuestos en las empresas públicas y privadas, para las proyecciones de los costos de inversión turística.
• Elaborar e implementar actividades de enfoques turísticos.
• Diseñar estrategias para incentiven la actividad turística y hotelera, desde la perspectiva socio-económica, política y cultural.
• Coordinar estructuras sistemáticas de turismo.
• Realizar el rol de guía turísticas enfocado a la observación de flora y fauna,
  patrimonio cultural, actividades deportivas y de aventura.
• Diseñar viajes, rutas y circuitos turísticos en sitios de importancia natural y cultural.
• Organizar y gestionar proyectos de desarrollo turístico
• Liderar proyectos en empresas turísticas.

Actitudes:

• Actúa con ética, responsabilidad profesional y compromiso social, considerando el impacto económico, social y ambiental de su actividad en el contexto local y global.
• Se desenvuelve con eficiencia y eficacia en su entorno de trabajo.
• Se integra en equipo de trabajo en forma efectiva e inclusiva.
• Demuestra compromiso en su desarrollo personal.
• Liderazgo en las actividades que participa.
• Negociador.
• Motivador.
• Visionario.
• Emprendedor.
• Responsable.
• Capacidad de adaptación intercultural y organización de actividades.
• Desarrollar la creatividad, la empatía, el dinamismo, la aptitud para la venta y una gran vocación de servicio.

Para fomentar la práctica de valores, éstos se estarán abordando a lo largo de la carrera, haciendo énfasis en los siguientes:

Valores:

• Puntualidad.
• Responsabilidad.
• Cooperación.
• Honestidad.
• Discreción.
• Servicio.
• Compromiso.
• Disciplina

El profesional de la carrera de Licenciatura en Gestión del Turismo, en modalidad Semipresencial, como conocedor de las normas y reglas
administrativas, estará en la capacidad de cumplirlas y dar resultados en cualquier cargo que asuma relacionado con su área profesional, tendrá amplias oportunidades en el mercado laboral, ya que su preparación académica y los conocimientos adquiridos le darán la oportunidad de desempeñarse en empresas públicas y privadas, optando a los siguientes cargos:

• Director ejecutivo de pequeñas y medianas empresas turísticas.
• Consultores de desarrollo y promoción turística.
• Consultores especializados en planeación de espacios turísticos.
• Gestor de Empresas de transporte turístico, hoteles, resorts, cruceros, restaurantes, turismo de aventura y similares.
• Ejecutivo en líneas aéreas y aeropuertos.
• Ejecutivo en Organismos de fomento productivo, municipalidades, gobiernos regionales y organizaciones gremiales de turismo.
• Promotor de grandes cadenas hoteleras y/o restauranteras y agencias especializadas en turismo.